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公司管理制度

  为加强公司规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,助推服务企业经济发展,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度,遵守公司的各项规章制度和决定。
  第一章 组织机构
  公司各项业务、劳务派遣活动必须依法进行。遵循诚信、真实、合法、公平的原则,并自觉接受工商行政管理、税务、人力资源和社会保障等部门的监督、指导和管理,同时自主经营、自负盈亏。
  公司实行总经理负责制,根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、劳务派遣服务部、项目部、人力资源管理部等部门,负责相应事务,各部门设置负责人部长一人。
  由总经理提名各部门负责人。
  公司实行事务会议制度,主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持,至少每月召开一次。
  第二章 人事与劳动管理
  公司员工一律实行聘用制,聘用人员由总经理批准决定。
  聘用人员应当依法签订聘劳动合同,并建立档案。
  专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外,应视同全职员工管理。
  公司员工享有《劳动法》规定的权利,并应当履行相应的义务。
  公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘,不合格者不予续聘。
  有下列情形之一者,经总经理决定可以解聘或辞退:
  (一)因故意或过失造成错误,严重损害我公司声誉的;
  (二)有渎职、失职行为,使我公司蒙受较大经济损失的,
  (三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的;
  (四)不服从管理,无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作,又不服从公司安排的其他岗位的;
  (五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的;
  (六)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
  公司聘用的员工实行效益奖励工资(或者其他的工资形式),其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。
  公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员,可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。
  公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的,由我公司依法代扣代缴。
  为确保安全生产和提高员工素质,我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。
  第三章 财务与资产管理
  公司按有法律关规定建立财务制度,采用并遵守企业会计准则,开设银行帐户,建立帐目和会计科目,选聘合格财会人员,规范管理财务收支。
  公司每年度进行财务决算,决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。
  公司统一收取的费用一律入帐,我公司的收入主要用于下列开支:
  (一)业务活动的成本性支出;
  (二)员工工资、社会保险费用和奖金、福利;
  (三)办公设备、通讯及交通工具等固定资产的更新、投入;
  (四)交纳税费;
  (五)其他业务活动的正常支出。
  (六)利润分配
  公司的各项开支,均应有合法的凭据,经总经理批准后报销。
  公司的资产由公司所有,任何个人不得挪用、转移和私分,非法性的摊派应予拒绝。公司采取积极的措施和办法,保证公司资产的保值。
  第四章 劳务派遣服务管理
  公司劳务派遣业务项目,须与服务单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务派遣项目,工作任务、完成质量、服务期限、服务收入及双方的权利、义务、责任等。
  公司按照服务单位的要求,与劳务派遣服务员工签订劳动合同或用工协议。公司依照国家有关法律法规保证员工在合同期限内的工资、福利、社会保险等待遇。
  对劳动者以及服务单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托,由公司按规定受理。公司按月支付劳务派遣服务员工的工资和缴纳有关社会保险等费用,不得拖欠员工工资。
  公司依照相关法律法规,依法办理员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。
  公司应依劳务派遣企业需求加强员工的业务培训,加强安全生产管理和对员工的安全生产教育,并为员工提供与工种相应的劳动保护措施,负责现场的安全管理。
  公司使用劳务派遣员工,应在劳动条件、强度、工时等方面与服务单位同岗位职工同工同酬,公司不得向劳务派遣员工收取押金,不得扣留有关身份证件。
  公司需对劳务派遣服务员工进行岗位技能、管理知识培训的,应与劳务派遣服务单位商定,确定定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。
  公司劳务派遣员工在派遣期间发生工伤的,应在第一时间组织救助,并于24小时内向社保部门申报,协同社保机构依照相关法规为员工办理工伤保险赔付事宜。
  第五章 附则
  本制度至公司核准登记之日起生效。