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劳务派遣能力自述

  张家口中友人力资源服务有限公司是张家口市工商行政管理部门正式审核注册,并经张家口市人力资源和社会保障局批准备案的具有合法劳务派遣资质的综合性专业化经营公司,公司注册基金200万元,公司办公场所属自由资产,房屋、办公设备、办公用车等固有资产及其他资产近千万元。
  一、机构设置:根据公司业务经营范围和业务开展情况,公司下设总经理办公室、劳务派遣服务部、项目部、财务部、劳资人事部、员工管理部,法审部、宣传策划部等八个部门。
  总经理办公室主要负责公司的日常性事物,综合协调公司其他部门,贯彻执行公司高层领导的决议决策等。
  劳务派遣服务部具体负责协助劳务派遣业务单位对派遣员工的日常管理,包括与劳务派遣业务单位的沟通协调,执行服务单位的指令性计划、指导性建议等。
  项目部主要负责市场业务的开拓与发展,与劳务派遣服务单位洽谈、签署有关文件和劳务派遣协议等。
  财务部主要负责公司的财务收支账目、资金管理,资产管理,负责与业务单位的资金往来结算等。
  劳资人事部主要负责劳务派遣员工的工资发放、社会保险缴纳、劳资纠纷处理等。
  员工管理部主要负责劳务派遣员工的录入手续、合同签订、档案管理、专业培训、退工退休手续办理等。
  法审部主要负责劳务派遣单位协议和员工合同的审定,维护职工合法权益,负责业务招投标文件的编制和审定等。
  宣传策划部主要负责公司形象宣传和网站信息发布、政策宣传等。
  二、人员构成:公司现有从事多年并具丰富经验的企业管理、市场营销、人力资源管理等专业团队管理人员23人。其中,研究生学历1人,本科学历16人,大专学历6人;具有企业高级经营管理师3人、高级人力资源管理师2人、中级人力资源管理师5人、高级劳动关系协调师1人、注册会计师1人,持有会计资格证3人,其他8人。公司人员构成大多曾经担任过大型企业、公司业务主管,精通劳动法及相关法律、工商、税务、人资、统计等方面的专业知识。
  三、规章制度:为保证公司规范运作和健康发展,公司制定了各项规章和管理制度,包括公司章程、公司议事制度、人事与劳动管理制度、财务与财产管理制度、劳务派遣管理制度等(详见《公司管理制度》),公司制度的健全和完善,为劳务派遣服务业务保驾护航。
  四、风险机制:企业在经营中如何化解和减少风险是企业经营者必须进行研究和正视的问题,企业的风险管理是一项重要的工作。
  我公司建立了完整的企业风险预防管控机制,避免和降低风险的发生。由于公司有专业管理团队和科学的风险预防管控机制,公司从业以来,劳务派遣及业务外包服务对象数十家企业,近万名员工工资、社会保险等资金流量年均数千万元,从未发生任何不良情况,包括服务管理、财务状况、人员安全等,因此在同行业中无论从劳务派遣业务服务质量,还是风险承担能力皆在同行业中处于前列。同时我公司郑重承诺有足够的能力与实力承担"中国移动通信集团河北有限公司2017-2019年劳务派遣合作单位采购项目(张家口)"项目的全部风险。
  五、服务承诺:如果我公司选中,我公司将严格按照"中国移动通信集团河北有限公司2017-2019年劳务派遣合作单位采购项目(张家口)"技术规范及协议要求,做出如下承诺:
  1、严格按照采购方所核定的劳务派遣业务范围进行经营,不擅自变更或改变;不将采购方授权的业务转包给第三方代理或实施类似的操作。
  2、按照采购方要求开展劳务派遣业务工作,严格执行采购方制定的各类服务标准和作业内容, 协同采购方共同制定阶段性工作实施方案并联合下发相关业务通知等文件。
  3、依照协议和相关文件规定接受采购方监督、管理和考核,配合采购方的检查和考核工作。
  4、制定及修改的与劳务派遣业务相关的管理办法、考核条款等管理规定接受采购方审核,并按照采购方提出的整改要求进行整改。
  5、依据双方协议约定向采购方提供的所有业务服务均合法有效、真实、准确、可靠、完整。
  6、对劳务派遣员工进行培训和考核,确保满足采购方业务发展及服务需要。
  7、严格遵守保密原则,未经采购方允许,不向任何人泄露,如果给客户或采购方造成了巨大损失,承担由此产生的一切后果。
  8、严格遵守国家法律、法规(包括消防、治安等),严格按照采购方经营管理模式、作业标准进行经营,遵守采购方有关业务管理制度。维护采购方信誉,保守采购方的商业秘密。
  9、不以采购方或采购方员工的名义,在采购方授权的业务范围外,从事非法经营项目和服务项目;不以采购方或采购方员工名义对外发表或签署任何形式的声明、广告、文件、对外进行担保或对外承诺承担任何法律责任。否则,由此引起的一切法律后果,均由我公司承担。
  10、承诺在协议期内不代理任何第三方开展与协议内容相冲突或形成竞争关系的业务。不利用业务进行违规操作及损害消费者利益。
  11、公司的正常经营,须遵守国家相关法律法规。若违反国家法律法规,造成的工商、消协、物价、税务等部门的处罚或法律纠纷的经济损失全部由公司负责,与采购方无关。
  12、未经采购方允许不私自使用企业标识及品牌,保证办公场所内采购方所配置各项设施物品的安全及正常使用,不更改所有设施及装修布局,如有损坏原承担全部责任。
  13、建立完善的用工规范机制和体系,与劳务派遣服务员工签订正式劳动合同、按照国家规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等社会保险,并按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关国家劳动法律法规、规章履行义务。
  14、根据工作需要,派驻充足服务人员以保证采购人业务需求,并承诺在与前期劳务派遣服务单位进行工作交接期间,各项工作的平稳交接过渡。
  15、不论任何原因在合同期间退出项目,有责任提供三个月的退出缓冲期,在此期间继续向用户提供服务且按合同条款执行,不减编,并采取措施做好善后工作。
  16、公司郑重承诺:本公司具有良好的财务管理制度和商业信用度,从未处于被责令停业,财产被接管,冻结,破产等任何不良行为和记录。